Özet:
Bu araştırmanın amacı stock option'ın örgütsel bağlılığa etkisinde etik dışı davranışların aracı rolünün incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini stock option uygulaması olan şirketlerde çalışan 447 kişi oluşturmaktadır. Elde edilen verilere göre, çalışma süresi, stock-option uygulaması yapan bir iş yerinde çalışma durumu, stock-option sahibi olma durumu ve gelir durumu grupları arasında ölçek puanları bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir. Etki ve Sahiplenme Konusunda Çalışan Memnuniyeti ölçek puanı ile Etik Dışı Davranışlar puanı arasında negatif yönlü çok zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel Bağlılık ölçek puanı ile Etik Dışı Davranışlar toplam puanı arasında negatif yönlü çok zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Etki ve Sahiplenme Konusunda Çalışan Memnuniyeti puanı ile Örgütsel Bağlılık toplam puanı arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, Etik Dışı Davranışlar, Örgütsel Bağlılık puanlarını anlamlı düzeyde yordadığı belirlenmiştir. Son olarak Etik Dışı Davranışlar, Etki ve Sahiplenme Konusunda Çalışan Memnuniyeti puanlarını anlamlı düzeyde yordadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
The purpose of this research is to examine the mediating role of unethical behavior in the effect of stock option on organizational commitment. The sample of the research consists of 447 people working in companies with stock option applications. It was determined that there were statistically significant differences in terms of scale scores between working period, working status in a workplace that practices stock-option, status of having stock-option and income status groups. A very weak negative relationship was detected between the Employee Satisfaction with Influence and Ownership scale score and the Unethical Behaviors score. A very weak negative relationship was detected between the Organizational Commitment scale score and the Unethical Behaviors total score. A moderate positive relationship was detected between the Employee Satisfaction score regarding Impact and Ownership and the total score of Organizational Commitment. Additionally, it was determined that Unethical Behaviors significantly predicted Organizational Commitment scores. Finally, it was concluded that Unethical Behaviors, Influence and Ownership significantly predicted Employee Satisfaction scores.

Anahtar Kelimeler: Stock Option, Örgütsel Bağlılık, Etik Dışı Davranışlar

Keywords: Stock Option, Organizational Commitment, Unethical Behaviors

Makale dosyasını indir